Diversitet
Vi arbejder aktivt for en mere ligelig kønsfordeling.
Forpligtet til at finde de bedste kandidater
Vi er forpligtet til at finde de bedste kandidater, udelukkende baseret på deres kompetencer og evner.
Når der ikke er nok kvindelige kandidater, gør vi en ekstra indsats for at finde flere. Det betyder, at vi fortsætter med at identificere kandidater i vores søgeprocesser, indtil der er den ønskede kønsbalance.
Rekrutteringsprocessen hos Capax handler ikke kun om search & selection - vi hjælper også vores kunder med at udforme jobopslag, som de selv kan bruge på deres platforme, så de appellerer til alle køn. Vores niche - IT og ingeniørfaget - er stadig et mandsdomineret felt, så det er vigtigt at have blik for kønnede ord, hvis vi skal have mere diversitet i disse brancher. Ved at bruge det forkerte sprog kan virksomheder utilsigtet afskrække kompetente kvindelige kandidater og indsnævre feltet i en i forvejen smal branche. Vi oplever en stigende efterspørgsel efter mere diversitet i tech-jobs, og vi er med til at gøre en forskel.
Gender Diversity Pledge
Vi har underskrevet Gender Diversity Pledge, hvor vi forpligter os til aktivt at arbejde for mere kønsbalance i erhvervslivet, særligt i leder- og bestyrelsesposter.
Dansk Industri (DI) samler danske virksomheder om en fælles forpligtelse til de 16 principper for øget kønsdiversitet i erhvervslivet. Som rekrutteringsbureau specialiseret i tech-ledelse er vi i en position til at gøre en forskel. Sammen med DI og størstedelen af danske virksomheder ønsker vi at skabe en ny fortælling om lederroller.
Læs mere om Dansk Industris Gender Diversity Pledge her.
Vil du vide mere om diversitet hos Capax?
