Succesfuld rekruttering af en komposit-ingeniør for Terma
Igennem en længere periode har Capax løst mere end 20 specialiserede og ledelsesmæssige rekrutteringer for Terma, en af Danmarks førende virksomheder inden for forsvar og rumfart.
Om kunden
En international aktør med en mission
Terma er en international aktør inden for forsvar og rumfart, der udvikler og designer avancerede løsninger og kontrolsystemer, herunder kommando-, radar- og elektroniske systemer til både militære og civile formål.
Som producent af avancerede systemer og komponenter arbejder Terma med komplekse teknologiske løsninger, hvor højt specialiserede kompetencer er afgørende. For mange ingeniører er det netop kombinationen af teknologisk kompleksitet og samfundsmæssig betydning, der gør Terma til en attraktiv arbejdsplads.
En af de mest udfordrende og tilfredsstillende opgaver i samarbejdet har været at finde den rette komposit-ingeniør i et meget snævert kandidatfelt.
Udfordringen
Et meget snævert kandidatfelt
Fire forhold prægede søgningen efter en komposit-ingeniør.
Ekstremt snævert felt
Komposit-ingeniører med den rette baggrund er en meget lille gruppe i Danmark.
Høje tekniske krav
Rollen krævede dyb specialistviden inden for avancerede systemer til militære og civile formål.
Kulturelt match
Både virksomhedens kultur, tekniske krav og strategiske mål skulle indgå i vurderingen af kandidaterne.
Skræddersyet forløb
Standardiserede rekrutteringsforløb var ikke tilstrækkelige - hver proces krævede en tilpasset tilgang.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Skræddersyede forløb
Capax arbejder med skræddersyede rekrutteringsforløb, hvor virksomhedens kultur, tekniske krav og strategiske mål alle indgår i vurderingen.
- 2
Tæt og transparent dialog
En tæt og transparent dialog med Terma var afgørende for at få en dybere forståelse af kravene til den ideelle profil.
- 3
Målrettet search-proces
Gennem en målrettet search-proces og løbende dialog med relevante kandidater lykkedes det at identificere et kvalificeret kandidatfelt.
Nøglen til at tiltrække dygtige kandidater i et snævert specialistfelt er at tydeliggøre de faglige og karrieremæssige muligheder i rollen.
Resultatet
20+ rekrutteringer og fortsat samarbejde
Mere end 20 specialiserede og ledelsesmæssige rekrutteringer er løst for Terma gennem en længere periode.
Den rette komposit-ingeniør blev fundet i et meget snævert kandidatfelt gennem en skræddersyet proces.
Læringer
Hvad er læringen?
- I snævre specialistfelter er nøglen at tydeliggøre de faglige og karrieremæssige muligheder frem for blot at annoncere stillingen.
- Skræddersyede forløb, der tager højde for kultur, tekniske krav og strategiske mål, giver stærkere match.
- Samfundsmæssig betydning er et stærkt tiltrækningspunkt for ingeniører i forsvars- og rumfartsindustrien.
Ønsker du at vide mere om denne case?
