El-ingeniør rekruttering
Hos Capax har vi specialiseret os i rekruttering af el-ingeniører gennem mange års erfaring med tekniske rekrutteringer - fra energiinfrastruktur og bygningsinstallationer til vedvarende energi og automatisering. Vi leverer kvalificerede kandidater, der matcher både fagligt og kulturelt.
Kontakt os →Stor erfaring med rekruttering af el-ingeniører
Vi tilpasser vores rekrutteringsstrategier til hver unik virksomhedsbehov og sikrer, at hver ansættelse bidrager væsentligt til kundens overordnede succes.
Udvalgte El-ingeniør rekrutteringer
El-ingeniør til Energinet
Tæt samarbejde som rekrutteringspartner for en af Danmarks største forsyningsvirksomheder til forsyningsopgaver.
El-ingeniør til EXHAUSTO
Rekruttering til udviklingsteamet hos en førende producent af ventilationsløsninger, med fokus på produktudvikling.
El-ingeniør til NIRAS
Central rolle i den grønne omstilling gennem NIRAS' strategiske initiativ GREENsition.
Det siger vores kunder
"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet."
Dennis Paydar Huynh
Tidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted
"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive."
Karl Johan Lisby
Head of DevOps & Framework, GN Store Nord
"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere."
Jesper B. Ørvad
Group Director, NTG
Hvorfor vælge os til rekruttering af el-ingeniør?
75.000+ kandidater
Danmarks største database af passive tekniske profiler, primært hentet fra tidligere headhunting-opgaver.
250+ rekrutteringer årligt
Vi gennemfører over 250 succesfulde rekrutteringer om året og demonstrerer dermed vores erfaring med at finde det rette match.
Track record fra de største arbejdspladser
Vi har blandt andet hjulpet Ørsted, GN Store Nord og Forsvaret med at besætte nøglestillinger.
Dyb specialisering
Vores involvering i sektorer som pharma, energi, produktion og det offentlige gør os til den foretrukne partner i rekruttering.
10+ års erfaring
Grundlagt af IDA og med over et årti i rekruttering sikrer vores ekspertise og engagement kompetencen i hver proces.
Din partner hele vejen
Vi er en integreret del af hele processen og arbejder målrettet på at opbygge langvarige, stærke kunderelationer.
Sådan forløber rekrutteringen
Vores rekrutteringsproces er både grundig og effektiv og strækker sig typisk over 5-7 uger, fra indledende briefing til den endelige kandidatvurdering. Vi tilpasser processen til hver enkelt virksomheds behov og behandler naturligvis alle oplysninger fortroligt.
- 01
Briefing
Vi starter med en grundig briefing om den konkrete stillingsprofil for at sikre, at vi forstår jeres behov og forventninger.
- 02
Strategi og søgning
Vi udarbejder en specifik søgestrategi og opsøger proaktivt passive kandidater på tværs af relevante kilder og vores netværk.
- 03
Screening og interview
Vi screener kandidaterne grundigt og gennemfører indledende interviews, hvor vores konsulenter vurderer den enkeltes egnethed.
- 04
Kandidatvalg
Vi gennemfører referencetjek på alle kandidater, og den endelige beslutning træffes ud fra både faglige kvalifikationer og kulturelt match.
Ønsker du at vide mere om rekruttering af el-ingeniør hos Capax?
