:root{--g1:#2b3a35;--g2:#3f554d;--b1:#f0ede6;--k:#1a1a1a;--r:#c49a3a;--t2:#5a5a5a;--white:#ffffff;--max:1200px;--serif:'Fraunces',Georgia,serif;--sans:'DM Sans',system-ui,sans-serif;}
body.page-id-473624 #main-footer{display:none !important;}
*,*::before,*::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0;}
body{font-family:var(--sans);font-weight:400;color:var(--k);background:var(--white);line-height:1.65;}
a{text-decoration:none;color:inherit;}
.badge-row{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}
.badge{display:inline-block;font-size:11px;font-weight:500;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;padding:5px 14px;border:1px solid var(--g1);color:var(--g1);border-radius:100px;}
.hero{background:var(--g1);padding:100px 24px 80px;}
.hero-inner{max-width:var(--max);margin:0 auto;}
.hero-top{display:flex;justify-content:space-between;align-items:flex-start;margin-bottom:28px;}
.hero .badge{border-color:rgba(255,255,255,.75) !important;color:#ffffff !important;}
.hero h1{font-family:var(--serif);font-size:clamp(36px,5vw,62px);font-weight:300;color:#ffffff !important;line-height:1.15;max-width:780px;margin-bottom:28px;}
.hero h1 em{font-style:italic;color:#f4e7c2 !important;}
.hero-intro{color:#ffffff !important;font-size:17px;max-width:720px;line-height:1.7;}
.kpi-strip{background:var(--b1);border-bottom:1px solid #e0dbd0;}
.kpi-inner{max-width:var(--max);margin:0 auto;padding:0 24px;display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);}
.kpi-item{padding:40px 24px;border-right:1px solid #e0dbd0;text-align:center;}
.kpi-item:last-child{border-right:none;}
.kpi-num{font-family:var(--serif);font-size:44px;font-weight:300;color:var(--g1);line-height:1;margin-bottom:8px;}
.kpi-label{font-size:12px;color:var(--t2);text-transform:uppercase;letter-spacing:.07em;}
section{padding:80px 24px;}
.section-inner{max-width:var(--max);margin:0 auto;}
.section-label{font-size:11px;font-weight:500;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;color:var(--r);margin-bottom:16px;}
h2{font-family:var(--serif);font-size:clamp(26px,3.5vw,40px);font-weight:300;line-height:1.2;color:var(--g1);margin-bottom:24px;}
h2 em{font-style:italic;}
p{color:var(--t2);font-size:16px;line-height:1.75;margin-bottom:16px;}
p:last-child{margin-bottom:0;}
.om-kunden{background:var(--white);}
.om-kunden .section-inner{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:80px;align-items:start;}
.relevance-box{background:var(--b1);border-left:3px solid var(--r);padding:32px 36px;border-radius:0 8px 8px 0;}
.relevance-box p{font-family:var(--serif);font-style:italic;font-size:18px;color:var(--g1);line-height:1.6;margin:0;}
.udfordringen{background:var(--b1);}
.challenge-intro{max-width:720px;margin-bottom:48px;}
.challenge-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:2px;background:#d8d3c8;border-radius:10px;overflow:hidden;}
.challenge-card{background:var(--white);padding:32px 36px;}
.challenge-card h4{font-size:11px;font-weight:500;letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;color:var(--r);margin-bottom:12px;}
.challenge-card p{font-size:15px;color:var(--t2);margin:0;}
.hvad-gjorde{background:var(--white);}
.discipline-list{list-style:none;margin-top:40px;}
.discipline-list li{display:grid;grid-template-columns:48px 1fr;gap:20px;padding:28px 0;border-bottom:1px solid #eae6de;align-items:start;}
.discipline-list li:first-child{border-top:1px solid #eae6de;}
.disc-num{font-family:var(--serif);font-size:28px;font-weight:300;color:var(--r);line-height:1;padding-top:2px;}
.disc-content h4{font-size:15px;font-weight:500;color:var(--g1);margin-bottom:8px;}
.disc-content p{font-size:15px;margin:0;}
.insight-box{background:var(--b1);border-left:3px solid var(--r);padding:28px 32px;border-radius:0 8px 8px 0;margin-top:40px;}
.insight-box p{color:var(--g1);margin:0;}
.resultat{background:var(--g1);}
.resultat,.resultat *{opacity:1 !important;filter:none !important;mix-blend-mode:normal !important;}
.resultat .section-label{color:#f4e7c2 !important;}
.resultat h2{color:#ffffff !important;}
.resultat h2 em{color:#ffffff !important;font-style:italic;}
.resultat .badge{border-color:rgba(255,255,255,.5) !important;color:#ffffff !important;}
.result-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:24px;margin-top:40px;}
.result-card{background:var(--g2) !important;border:1px solid rgba(255,255,255,.38) !important;border-radius:10px;padding:28px 32px;}
.resultat .result-card p{color:#ffffff !important;font-size:15px;line-height:1.75;margin:0;}
.result-card ul{list-style:none;display:flex;flex-direction:column;gap:12px;}
.result-card li{color:#ffffff;font-size:15px;line-height:1.6;}
.result-card li::before{content:'\2014 ';color:var(--r);}
.result-tags{margin-top:32px;}
.typiske-fejl{background:var(--b1);}
.fejl-intro{max-width:720px;margin-bottom:40px;}
.learnings-list{list-style:none;margin-top:40px;display:flex;flex-direction:column;gap:16px;}
.learnings-list li{font-size:15px;color:var(--t2);line-height:1.6;}
.learnings-list li::before{content:'\2014 ';color:var(--r);}
.case-nav{display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;margin-top:40px;padding-top:24px;border-top:1px solid #d8d3c8;}
.case-nav a,.case-nav a:link,.case-nav a:visited{color:var(--g1) !important;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;}
.case-nav a:hover,.case-nav a:focus{color:var(--r) !important;}
.contact-person{padding:60px 24px;background:var(--white);}
.contact-person-inner{max-width:var(--max);margin:0 auto;}
.contact-person h2{font-family:var(--serif);font-size:1.5rem;font-weight:500;color:var(--g1);margin-bottom:28px;}
.person-cards-row{display:grid;grid-template-columns:1fr;gap:16px;max-width:400px;}
.person-card-big{display:flex;flex-direction:column;background:var(--b1);border-radius:10px;overflow:hidden;}
.person-card-big-img{width:100%;aspect-ratio:3/2;overflow:hidden;}
.person-card-big-img img{width:100%;height:100%;object-fit:cover;object-position:center 15%;display:block;}
.person-card-big-body{padding:16px 20px 20px;}
.person-card-big .person-name{font-family:var(--serif);font-size:1.05rem;font-weight:500;color:var(--k);margin-bottom:3px;}
.person-card-big .person-title{font-size:12px;color:#9a9898;margin-bottom:12px;}
.person-card-big .person-contact{display:flex;flex-direction:column;gap:4px;}
.person-card-big .person-contact a{font-size:13.5px;color:var(--g1);}
.footer-cta-wrapper{background:var(--b1);padding:60px 24px 0;}
.footer-cta-box{max-width:var(--max);margin:0 auto;background:var(--g1);border-radius:12px 12px 0 0;padding:56px 64px;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:40px;flex-wrap:wrap;}
.footer-cta-box,.footer-cta-box *{opacity:1 !important;filter:none !important;}
.footer-cta-text{max-width:650px;}
.footer-cta-box h3{font-family:var(--serif);font-size:clamp(20px,2.5vw,30px);font-weight:300;color:#ffffff !important;line-height:1.35;}
.footer-cta-box h3 em{font-style:italic;color:#ffffff !important;}
.footer-cta-box p{color:rgba(255,255,255,.85) !important;font-size:15px;line-height:1.6;margin-top:12px;}
.footer-cta-box .btn-outline-white,.footer-cta-box .btn-outline-white:link,.footer-cta-box .btn-outline-white:visited{display:inline-block !important;font-size:14px !important;font-weight:500 !important;color:#2b3a35 !important;background:#ffffff !important;border:1.5px solid #ffffff !important;padding:13px 28px !important;border-radius:100px !important;text-decoration:none !important;white-space:nowrap !important;flex-shrink:0 !important;}
.footer-cta-box .btn-outline-white:hover,.footer-cta-box .btn-outline-white:focus{color:#ffffff !important;background:transparent !important;border-color:#ffffff !important;}
footer{background:var(--k);padding:48px 40px 0;}
.footer-inner{max-width:var(--max);margin:0 auto;display:grid;grid-template-columns:2fr 1fr 1fr 1fr;gap:48px;padding-bottom:40px;}
.foot-logo span:first-child{font-family:var(--serif);font-size:1.2rem;font-weight:600;color:#fff;display:block;}
.foot-logo span:last-child{font-size:8px;letter-spacing:.18em;text-transform:uppercase;color:rgba(255,255,255,.3);}
.foot-tagline{font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.4);line-height:1.65;margin-top:12px;max-width:220px;}
.foot-col h4{font-size:10px;font-weight:500;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:rgba(255,255,255,.3);margin-bottom:12px;}
.foot-col a{display:block;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.55);text-decoration:none;margin-bottom:7px;transition:color .2s;}
.foot-col a:hover{color:#fff;}
.foot-bottom{background:var(--k);border-top:0.5px solid rgba(255,255,255,.08);padding:16px 40px;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;max-width:100%;}
.foot-bottom p,.foot-bottom a{font-size:11.5px;color:rgba(255,255,255,.3);}
.foot-bottom a{text-decoration:none;}
.foot-bottom a:hover{color:rgba(255,255,255,.7);}
@media(max-width:768px){
.kpi-inner{grid-template-columns:1fr 1fr;}
.kpi-item:nth-child(2){border-right:none;}
.om-kunden .section-inner{grid-template-columns:1fr;gap:40px;}
.challenge-grid,.result-grid{grid-template-columns:1fr;}
.footer-inner{grid-template-columns:1fr 1fr;gap:32px;}
.footer-cta-box{padding:40px 32px;flex-direction:column;align-items:flex-start;}
.foot-bottom{flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:16px;}
.case-nav{flex-direction:column;align-items:flex-start;}
}
@media(max-width:520px){
footer{padding-left:24px;padding-right:24px;}
.footer-inner{grid-template-columns:1fr;}
.foot-bottom{padding-left:24px;padding-right:24px;}
}
IT-rekruttering
Malmø
Awapatent
Da Awapatent holdt op med at håbe på det rigtige jobopslag - og begyndte at bygge et team
I Malmø-området sidder de bedste IT-udviklere i job. De søger ikke aktivt. De svarer ikke på opslag. Og de bliver sjældent præsenteret af bureauer, der ikke kender markedet til bunds. Capax løste 7-8 rekrutteringer for Awapatent over et år - ikke fordi vi har en større database, men fordi vi over tid lærte deres organisation så godt, at vi kunne levere det rigtige match igen og igen.
7–8Rekrutteringer løst over ét år
8Specialister i IT-teamet på Awapatent
1Fast rekrutteringspartner - ikke enkeltleverancer
300Medarbejdere på 12 kontorer i SE, DK og CN
Om kunden
Et lille specialistteam, hvor hvert ansættelse tæller
Awapatent er et af Europas førende konsulenthuse inden for immaterialret. Med næsten 300 medarbejdere på tolv kontorer i Sverige, Danmark og Kina hjælper de virksomheder med at gøre forretning af deres idéer og innovationer - ved at kombinere forretningsforståelse med juridisk og teknisk ekspertise. Virksomheden er medarbejderejet og blev grundlagt i 1897.
IT-afdelingen på Awapatents hovedkontor i Västra Hamnen i Malmø består af otte specialister, der arbejder tæt sammen om at forvalte, udvikle og integrere virksomhedens forretningssystemer. Et lille team - hvor hvert enkelt ansættelse tæller og ikke kan erstattes af en generisk profil.
"I et marked domineret af passive kandidater er ærlighed om hvad der er realistisk mere værdifuldt end hurtige løfter. Vi delte løbende markedsindsigt, gav ærlig feedback og justerede i fællesskab, når markedet krævede det." — Capax Recruitment
Udfordringen
Passive kandidater i et tyndt marked
Malmø er et konkurrencepræget IT-marked. Dygtige udviklere og teknisk ansvarlige med erfaring i forretningsnære systemer sidder i stillinger, de trives i - og de søger ikke aktivt job. De bliver ikke fundet via jobportaler. De skal kontaktes direkte, på det rigtige tidspunkt, med den rigtige besked.
Smalt kandidatfeltProfiler med kombination af teknisk dybde og forretningsforståelse er en lille gruppe i Malmø-området - hårdt konkurrenceudsat og sjældent jobsøgende.
Passive kandidaterDe relevante profiler var i job og søgte ikke aktivt. Capax måtte opsøge dem direkte med den rette besked på det rette tidspunkt.
Teknisk specialiseringRollerne krævede specifik erfaring med Microsoft-teknologier, SQL Server og .NET i et forretningsnært miljø - ikke generelle IT-profiler.
Teamfit frem for kravlisteHvert ansættelse skulle passe ind i et lille, tæt specialistteam under udvikling - ikke kun matche en kravspecifikation på papiret.
Hvad gjorde Capax anderledes?
Tre tilgange, der virker, når klassiske rekrutteringer ikke gør
1Vi lærte organisationen indefra - og blev ved med at læreFra første rekruttering investerede Capax tid i at forstå ikke bare kravspecifikationen, men Awapatents IT-miljø, teamdynamik, kultur og ambitioner. Den forståelse blev dybere for hver rekruttering. Det betød, at vi ikke søgte bredere - vi søgte præcist.
2Vi præsenterede kandidater andre ikke fandtAwapatent oplevede konsekvent at få præsenteret kandidater, de aldrig havde set hos andre bureauer. Det handler ikke om en større database - det handler om at vide præcis hvem man leder efter, og have modet til kun at præsentere de kandidater, der reelt passer.
3Vi var ærlige om markedet - også når det var besværligtI stedet for hurtige løfter delte Capax løbende markedsindsigt og gav ærlig feedback på både kandidater og kravprofiler. Og justerede i fællesskab, når markedet krævede det. Den ærlighed skabte tillid - og bedre rekrutteringer.
Det handler ikke om en større database - det handler om at vide præcis hvem man leder efter, og have modet til kun at præsentere de kandidater, der reelt passer.
Resultatet
Et specialistteam bygget op over tid - ikke stilling for stilling
7-8 rekrutteringer løst over ét år
Passive kandidater fundet og overbevist via målrettet headhunting
Kortere tid fra opstart til præsentation for hver ny rekruttering
Højere præcision i matching - færre præsentationer, stærkere profiler
Løbende kalibrering af søgekriterier i takt med teamets udvikling
Et team der komplementerer hinanden - ikke bare udfylder huller
IT-rekruttering Malmø
Microsoft-teknologier
SQL Server
.NET-udvikling
Passive kandidater
Langsigtet rekrutteringssamarbejde
Forretningssystemer
Teamopbygning
Hvad er læringen?
Tre fejl, der koster virksomheder mest i IT-rekruttering over tid
Et langsigtet rekrutteringssamarbejde er ikke bare flere enkeltrekrutteringer efter hinanden. Det er noget kvalitativt anderledes - og det kræver en anden tilgang fra første dag.
At skifte bureau er dyrere end det ser ud. Hver gang man starter med et nyt bureau, starter man forfra. Den akkumulerede forståelse man opbygger med en fast partner er mere værdifuld end de fleste regner med.
Kravspecifikationen er ikke det samme som behovet. De bedste rekrutteringer opstår ikke når bureauet opfylder en kravliste - de opstår når bureauet forstår hvad organisationen egentlig mangler.
Passive kandidater kræver en helt anden samtale. En kandidat der ikke søger job skal overbevises om, at det er det rigtige tidspunkt at skifte - og det kræver en dialog om deres situation, ikke om jeres krav.
At behandle rekrutteringer isoleret frem for som del af en samlet teamudvikling er en af de dyreste fejl. Hvert ansættelse bør styrke helheden - ikke bare udfylde det næste hul.
← Tilbage til oversigten
Næste case →
Ønsker du at vide mere om denne case?
Emil Plaugmann
Senior Partner
+45 22263407
emp@capax.dk
Har I brug for en partner der lærer jeres organisation at kende?
Hvis I rekrutterer til et specialistmiljø, arbejder med passive kandidater eller har brug for en partner der leverer bedre for hver rekruttering - så start med en samtale.
Få en realistisk vurdering af jeres kandidatfelt →
CapaxRecruitment
Specialiseret rekruttering af IT-specialister, ingeniører og tekniske ledere.Orientkaj 4A, 2150 NordhavnNørre Allé 22E, 1. th., 8000 Aarhus70 20 75 10
For virksomheder
Sådan rekrutterer vi
Rekrutteringsprocessen
Vores ydelser
Freelancer
Outplacement
For kandidater
Karrieremuligheder
Stillinger
Er du freelancer?
Om Capax
Om os
Cases
Kontakt
Privatlivspolitik
© 2026 Capax Recruitment. Alle rettigheder forbeholdes.
LinkedIn
