Rekruttering af Energikonsulent til Civica
I en tid hvor eftertragtede talenter inden for energisektoren er svære at finde, har Capax været med til at rekruttere en energikonsulent for Civica til en nyoprettet stilling.
Om kunden
Et førende almennyttigt boligselskab
Civica fremstår som et førende almennyttigt boligselskab på Fyn, med en stor portefølje på mere end 12.000 boliger fordelt over 130 boligafdelinger.
Det at arbejde som energikonsulent for Civica byder på en unik chance for at præge og forme rollen baseret på egne kompetencer, da stillingen var nyoprettet.
"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering." — Claus Jacobsen, Teknisk Chef
Udfordringen
En nyoprettet stilling uden skabelon
Tre nøgleaktiviteter karakteriserede tilgangen til denne rekruttering.
Nyoprettet rolle
Stillingen fandtes ikke i forvejen, hvilket krævede en tydelig formidling af den til kandidaterne.
Svært tilgængelige talenter
Erfarne energikonsulenter er svære at finde i det nuværende marked.
Kompleks organisation
Civicas 130 boligafdelinger krævede forståelse for en bred og geografisk spredt organisation.
Klar tidsplan nødvendig
En klar tidslinje skulle sikre, at både Capax og Civica altid var opdaterede på processen.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Tidslinjeklarlægning
En klar tidslinje sikrede, at både Capax og Civica altid var opdaterede på processen.
- 2
Dyb forståelse for kunden og rollen
Vi fordybede os i Civicas historie for bedre at kunne kommunikere til kandidaterne.
- 3
Face-to-face samarbejde
Tæt, personligt samarbejde gav en dyb forståelse for Civicas behov gennem hele forløbet.
Gennem grundig planlægning, klare forventningsafstemninger og en transparent kommunikationsproces kunne mulighederne på markedet præciseres for både Civica og kandidaterne.
Resultatet
Flere erfarne kandidater i dialog
Flere erfarne kandidater blev bragt i dialog om den nyoprettede energikonsulent-stilling.
Civica fremhævede selv den tætte og trygge proces med løbende statusopdateringer gennem hele forløbet.
Læringer
Hvad er læringen?
- En klar tidslinje styrker gennemsigtigheden og trygheden for kunden gennem hele processen.
- Dyb forståelse for kundens historie giver en stærkere formidling af rollen til potentielle kandidater.
- Face-to-face samarbejde skaber en dybere forståelse for kundens reelle behov end skriftlig kommunikation alene.
Ønsker du at vide mere om denne case?
