Rekruttering til Danmarks største it-styrelse
Capax har i mere end fem år fungeret som HR-partner for en af Danmarks største offentlige IT-organisationer og løst forretningskritiske rekrutteringer i et komplekst og teknisk tungt set-up.
Om kunden
En samfundskritisk organisation med tungt teknisk set-up
Danmarks største offentlige IT-organisation varetager mange samfundskritiske opgaver og har løbende brug for kompetente specialister. Rekrutteringerne har spændt fra løsnings- og systemarkitekter og Machine Learning Tech Leads til direktører og underdirektører inden for det tekniske område.
Fælles for kandidaterne, ud over høj teknisk specialistviden, var kravet om at kunne tale dansk - hvilket indsnævrede det geografiske kandidatfelt og skabte reelle udfordringer i søgningen.
Opgaven krævede en god forståelse for offentlige rekrutteringer, og hvilke kandidater der reelt var relevante i forhold til stillingsbetegnelser og lønramme.
Udfordringen
Et snævert felt med høje krav
Fire forhold gjorde søgningen kompleks.
Sprogkrav
Kandidaterne skulle kunne tale dansk, hvilket indsnævrede det geografiske søgeområde betydeligt.
Teknisk tunge profiler
Løsnings- og systemarkitekter samt Machine Learning Tech Leads er sjældne på det danske marked.
Lønramme
Kandidaterne skulle matches præcist mod offentlige stillingsbetegnelser og lønrammer.
Bredt niveauspænd
Stillingerne spændte fra juniorprofiler til direktører og underdirektører.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Bred søgning uden for de oplagte fagområder
Capax kiggede bevidst ud over de mest oplagte fagområder for at finde relevante kandidater.
- 2
Blanding af junior- og seniorprofiler
Ved at kombinere erfarne og mindre erfarne profiler blev kandidatfeltet udvidet uden at gå på kompromis med kvaliteten.
- 3
Dyb forståelse for offentlige rammer
Indsigt i lønramme og stillingsstruktur sikrede realistiske forventninger på begge sider.
Ved at blande junior- og seniorprofiler og kigge ud over de oplagte fagområder lykkedes det Capax at finde relevante kandidater til alle stillingerne.
Resultatet
Et partnerskab, der er fortsat i over 5 år
Capax har fungeret som fast HR-partner for organisationen i mere end fem år - og gør det stadig.
Stillinger på tværs af niveauer, fra specialist til direktør, er besat med kandidater der matcher både faglighed og lønramme.
Læringer
Hvad er læringen?
- At kigge ud over de oplagte fagområder åbner op for flere kvalificerede kandidater.
- En blanding af junior- og seniorprofiler kan løse rekrutteringsudfordringer, som et snævert seniorfelt ikke kan.
- Dyb forståelse for offentlige rammer og lønstruktur er afgørende for realistisk matching.
Ønsker du at vide mere om denne case?
