Capax løser DevOps-engineer-rekruttering for Energinet
Energinet spiller en afgørende rolle i Danmarks grønne omstilling. Capax håndterede hele processen - fra behovsafdækning til ansættelse af en DevOps engineer til kritisk infrastruktur.
Om kunden
En nøglespiller i Danmarks grønne omstilling
Energinet er en nøglespiller i Danmarks energisektor med en vision om at gøre vedvarende energi tilgængelig for alle, samtidig med at de opretholder forsyningssikkerheden. Et af de mest kritiske aspekter af deres arbejde er ECP-netværket, som er afgørende for udvekslingen af energidata i både ind- og udland.
I rollen som DevOps-engineer har man en central opgave i at sikre stabil drift og oppetid, med mulighed for at videreudvikle sine kompetencer inden for Kubernetes og Azure.
"100% succesfuld rekruttering - mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer." — Michael Nielsen, Agile People Leader, Energinet
Udfordringen
Kritisk infrastruktur kræver den rette motivation
Fire forhold prægede rekrutteringen.
Kritisk drift
Rollen krævede stærke tekniske kompetencer kombineret med motivation for at bidrage til kritisk infrastruktur.
Geografisk placering
Flere relevante kandidater ville ellers have overset muligheden på grund af geografisk placering.
Skift fra udvikler til DevOps
Søgningen fokuserede på udviklere med drift- og CI/CD-erfaring, villige til at skifte spor.
Klimaneutral dagsorden
Kandidaten skulle motiveres af at bidrage til det klimaneutrale samfund, ikke kun teknologien.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Fremhævelse af den unikke faglige mulighed
Fokus på at forme kommunikationsnetværket i Danmark og Europa som en unik faglig mulighed for en DevOps-engineer.
- 2
Målrettet søgning mod driftserfaring
Søgningen blev koncentreret om udviklere med erfaring inden for drift og CI/CD.
- 3
Mulighed for fjernarbejde
Ved at tilbyde fjernarbejde blev kandidater tiltrukket, som ellers ville have overset muligheden på grund af geografi.
Rekrutteringsindsatsen resulterede i dygtige kandidater, der værdsatte den unikke karrierevej og prioriterede at arbejde med de nyeste teknologier som Azure, Docker og Kubernetes.
Resultatet
En rekruttering, kunden kalder 100% succesfuld
DevOps-engineer-stillingen blev besat gennem en proces, kunden selv betegner som 100% succesfuld.
Kandidater, der ellers ville have overset muligheden, blev tiltrukket gennem mulighed for fjernarbejde.
Læringer
Hvad er læringen?
- At tilbyde fjernarbejde kan åbne op for stærke kandidater, der geografisk ellers ville være utilgængelige.
- At udfordre kundens vante stillingsbeskrivelse kan give en skarpere og mere tiltrækkende profiltekst.
- Motivation for den bredere samfundsmæssige mission er en stærk driver for kandidater i infrastruktur- og energisektoren.
Ønsker du at vide mere om denne case?
