Hvad gør du, når kandidatfeltet tæller 15 personer — og de fleste allerede er optaget?
Da GN søgte en freelancekonsulent med meget specifik erfaring fra medtech og audiosektoren til en onsite-opgave i Københavnsområdet, var svaret ikke at søge bredere. Det var at aktivere det rette netværk — hurtigt og præcist — og arbejde klogt med de få profiler, der overhovedet fandtes. Også dem der sagde nej.
Om opgaven
Ikke et europæisk søgeproblem — et dansk låseproblem
GN havde brug for en freelancekonsulent med nichekompetencer fra netop det setup — og opgaven var onsite i Københavnsområdet, hvilket lukkede døren for kandidater uden for regionen. Det reelle felt bestod af cirka 15 konsulenter. Ikke i Europa. I Danmark.
Danmark er faktisk et stærkt marked inden for medtech og audio. GN er en af verdens førende aktører på området, og der findes kompetente profiler i landet. Men det er præcis det, der gør det svært: de fleste af dem sidder allerede fast — enten i faste stillinger hos de store spillere eller booket op på løbende konsulentprojekter. Den lille håndfuld der matchede på alt andet var typisk allerede booket. I feltet på 15 fandtes næsten ikke én på det givne tidspunkt.
Hvorfor er konsulentmarkedet inden for audio og medtech så lille?Det danske audiomarked består af nogle få store aktører og rigtig mange mindre enheder. Det lyder som et bredt felt — men de fleste kandidater med den tunge brancheerfaring sidder i faste stillinger og har aldrig haft grund til at gå freelance. Det gør konsulentpuljen uforholdsmæssigt lille i forhold til den samlede branchestørrelse. Kombinerer man det med geografi og onsite-krav, er man hurtigt nede på et tocifret antal reelle kandidater.
Hvad Capax gjorde
Tre ting der gjorde forskellen
- 1
Netværket aktiveret — kandidatfeltet kortlagt på 72 timer
Capax har over mange år opbygget et unikt netværk inden for audio og medtech — både branchemæssigt og kompetencemæssigt. Det betød, at hele det reelle kandidatfelt på cirka 15 profiler var identificeret og kontaktet inden for 72 timer. Ikke via jobopslag. Via direkte og personlige henvendelser til de rigtige mennesker.
- 2
Konkret og personlig outreach — ikke generiske beskeder
Når feltet er så lille, tæller hver eneste kontakt. Capax præsenterede projektet med fulde fakta fra start: scope, forventet opstart og rammer — så kandidaterne hurtigt kunne tage stilling uden at spilde tid på begge sider.
- 3
Et nej var ikke en lukket dør
Hvis en kandidat var optaget, var næste spørgsmål: hvornår slutter det nuværende projekt? Capax arbejdede fleksibelt med timing og fandt en løsning, hvor andre havde givet op, fordi det umiddelbare svar ikke kunne holdes.
Sidder I fast i en niche I ikke selv kan knække?
Nogle rekrutteringsopgaver kræver mere end et jobopslag. Få en ærlig vurdering af, hvad der er realistisk i jeres marked — og hvad det vil kræve at løse det.
