Frontend-udviklere på bare 6 uger til MedWare
MedWare, en førende udbyder af web- og app-løsninger til sundhedssektoren, havde behov for at udvide med stærke tekniske profiler - Capax leverede to nye kollegaer på seks uger.
Om kunden
Digitale løsninger til sundhedssektoren
MedWare er et fynsk IT-hus, etableret i 2008, som udvikler digitale løsninger til sundhedssektoren i tæt samarbejde med regioner og kommuner.
Deres løsninger understøtter kommunikation mellem borgere og sundhedsvæsen og bidrager til en mere effektiv håndtering af patientdata.
"Vi kontaktede Capax, da vi søgte hjælp til rekrutteringen af en IT-Udvikler med frontend-kvaliteter. Capax har ugentligt sendt statusopdateringer, så man hele tiden har kunne følge med i processen. Den flotte leverance af kandidater resulterede i, at vi 6 uger efter opstart havde ansat to stærke kandidater." — Ulrik Hardt Schønnemann, Partner
Udfordringen
To roller besat på kort tid
Fire forhold prægede rekrutteringen hos MedWare.
Kort tidsramme
MedWare havde behov for at udvide teamet hurtigt med stærke tekniske profiler.
Oprindeligt kun erfarne kandidater ønsket
MedWare søgte oprindeligt kun erfarne kandidater, hvilket indsnævrede feltet unødigt.
Behov for teknisk bredde
Løsninger til sundhedssektoren kræver forståelse for komplekse krav til kommunikation og datahåndtering.
Ugentlig transparens
Der skulle leveres løbende statusopdateringer, så kunden hele tiden kunne følge processen.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Bredere kandidatvurdering
MedWare valgte, efter dialog, også at ansætte en juniorprofil med stærke teknologiske kompetencer.
- 2
Ugentlige statusopdateringer
Der blev sendt ugentlige statusopdateringer, så MedWare hele tiden kunne følge processen.
- 3
Fokus på potentiale frem for kun erfaring
Der blev set bredere på kandidater og vurderet potentiale frem for udelukkende erfaring.
Vi erfarede, at det var vigtigt at se ud over kandidaternes CV og gå mere i dybden med deres kompetencer, hvilket gav en dygtig juniorprofil en reel chance.
Resultatet
To udviklere ansat på seks uger
To frontend-udviklere blev ansat inden for seks uger gennem en effektiv og fleksibel proces.
Værdien af at se bredere på kandidater blev tydelig, da en juniorprofil viste sit værd trods et mindre stærkt CV.
Læringer
Hvad er læringen?
- At se ud over kandidaternes CV og vurdere reelt potentiale kan afdække stærke profiler, der ellers overses.
- Ugentlige statusopdateringer skaber tryghed og transparens for kunden gennem hele processen.
- At åbne op for juniorprofiler kan løse rekrutteringsbehov hurtigere end at fastholde krav om udelukkende erfarne kandidater.
Ønsker du at vide mere om denne case?
