Capax løser 10+ rekrutteringer for NIRAS' nye energi-division
Som en del af NIRAS' ambitiøse plan om at blive Skandinaviens førende rådgiver inden for vedvarende energi, har Capax spillet en central rolle i rekrutteringen af nye medarbejdere.
Om kunden
Skandinaviens fremtidige energirådgiver
NIRAS er en rådgivende ingeniørvirksomhed med en stærk markedsposition i Nordeuropa og global projektleverance. Med mere end 3.000 medarbejdere arbejder NIRAS på komplekse projekter inden for bæredygtighed og innovation.
Investeringen svarer til, at hver ottende krone NIRAS tjener bliver investeret i den grønne energiomstilling - herunder rekruttering af Senior Market Director inden for vind, Electrification & Smart Grid, Power Transmission samt Senior Expertise Director for PtX, Green Fuels og Biomass.
Den tydelige kommunikation omkring NIRAS' grønne ambitioner fungerede som et stærkt værktøj i rekrutteringsprocessen for de mest specialiserede roller.
Udfordringen
Specialiserede roller i en ny division
Fire forhold prægede rekrutteringen af NIRAS' nye energi-division.
Nye, specialiserede roller
Roller som Senior Expertise Director for PtX og Green Fuels findes i et meget lille kandidatfelt.
Bred vifte af discipliner
Fra vindenergi til Power Transmission og biomasse - viften af discipliner var bred og teknisk krævende.
Stor organisation i vækst
NIRAS' skala på 3.000+ medarbejdere krævede en struktureret tilgang til flere parallelle rekrutteringer.
Formidling af grøn ambition
NIRAS' investering i grøn omstilling skulle formidles som en reel karrieremulighed, ikke blot et slogan.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Fast inhouse-konsulent i 1,5+ år
Capax har haft en in-house rekrutteringskonsulent siddende hos NIRAS i mere end halvandet år.
- 2
Tæt dialog med flere stakeholders
Der var tæt dialog med de ansættende ledere, HR og andre stakeholders gennem hele processen.
- 3
Formidling af de grønne ambitioner
NIRAS' tydelige kommunikation omkring deres grønne ambitioner blev brugt aktivt som et rekrutteringsværktøj.
En af de vigtigste læringer var betydningen af det tætte samarbejde mellem Capax, NIRAS' TA-team og de ansættende ledere for hurtigt og effektivt at finde det rette match.
Resultatet
10+ rekrutteringer til energi-divisionen
Mere end 10 rekrutteringer er løst for NIRAS' nye energi-division, herunder flere Senior Director-roller.
Et fast inhouse-samarbejde på over halvandet år har givet dyb indsigt i NIRAS' behov og kultur.
Læringer
Hvad er læringen?
- At kombinere rekrutteringskompetencer med kundens dybe brancheindsigt giver hurtigere og mere præcise match.
- Formidling af en virksomheds grønne ambitioner er et stærkt værktøj til at tiltrække specialiserede profiler.
- Et langvarigt inhouse-samarbejde giver adgang til dybere organisatorisk forståelse end enkeltstående opgaver.
Ønsker du at vide mere om denne case?
