Rekruttering af Data Scientist til Stryhns Gruppen
Hos Capax har vi løst en rekruttering af en Data Scientist til Stryhns Gruppen gennem et tæt samarbejde og markedsindsigter i et eftertragtet og snævert kandidatfelt.
Om kunden
Et anerkendt mærkevarehus
Stryhns Gruppen er et anerkendt mærkevarehus i danskernes bevidsthed med rødder, der går langt tilbage i tiden. Stryhns er blandt andet kendt for at producere populære produkter såsom K-Salater, Langelænder-pølser, leverpostej og Gråsten.
Stryhns Gruppen er i en spændende fase af deres digitale udvikling, hvor de aktivt implementerer nye metoder og teknologier, såsom kunstig intelligens og automatisering, for at optimere deres processer.
Data science er en af de afgørende faktorer til at udnytte store mængder data til at drive forretningsbeslutninger og forbedre processer, fra produktionslinjer til lagerstyring.
Udfordringen
Et snævert felt med udvidede krav
Fire forhold prægede rekrutteringen.
Snævert kandidatfelt
Data scientists er et eftertragtet og snævert kandidatfelt på det danske marked.
Krav udvidet undervejs
Oprindeligt fokus på PowerBI-kompetencer blev efter dialog udvidet til bredere data science-kompetencer.
Digital transformation
Kandidaten skulle understøtte en igangværende digital udviklingsrejse hos en traditionel fødevarevirksomhed.
Hurtig beslutningstagning
I et snævert felt var det afgørende at handle hurtigt frem for at vente på potentielt bedre kandidater.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Tæt dialog med ansættende leder
Processen begyndte med en tæt dialog, hvor kravene til stillingen blev gennemgået og justeret løbende.
- 2
Udvidelse af kravprofilen
Efter dialog og markedsindsigter blev kravene udvidet til bredere data science-kompetencer.
- 3
Datadrevet beslutningsgrundlag
Markedsindsigten bidrog med et solidt datagrundlag baseret på kandidaternes feedback om kompetencer og lønforventninger.
I et snævert felt som data science var det afgørende at handle hurtigt og træffe beslutninger baseret på tilgængelige data frem for at vente på potentielt bedre kandidater.
Resultatet
En bredere profil fandt vejen ind
En Data Scientist blev ansat efter kravprofilen blev udvidet fra ren PowerBI-erfaring til bredere data science-kompetencer.
Stryhns Gruppen fik styrket sin digitale udvikling med en profil, der matchede de reelle, udvidede behov.
Læringer
Hvad er læringen?
- At udvide en oprindeligt snæver kravprofil efter markedsdialog kan åbne op for stærkere kandidater.
- Datagrundlag om kandidaters feedback styrker beslutningsgrundlaget i et snævert marked.
- Hurtig beslutningstagning er afgørende i felter, hvor kvalificerede kandidater sjældent venter længe.
Ønsker du at vide mere om denne case?
