Rekruttering af IT-arkitekter
Hos Capax Recruitment er vi specialister i rekruttering af IT-arkitekter, herunder enterprise arkitekter og løsningsarkitekter, til både private og offentlige virksomheder. Med mere end 250 rekrutteringer årligt og et netværk på 75.000+ kandidater hjælper vi virksomheder med at finde de arkitekter, der kan forbinde strategi, teknologi og forretning.
Enterprise arkitekter arbejder strategisk med at definere og strukturere den samlede it-arkitektur, mens løsningsarkitekter omsætter strategien til konkrete tekniske løsninger, der skaber forretningsværdi og innovation.
Kontakt os →Mere end 50 rekrutteringer inden for IT-arkitektur hvert år
Vi har hjulpet både private og offentlige organisationer med at rekruttere enterprise arkitekter og løsningsarkitekter - samt cloud arkitekter, der understøtter digital transformation og driftssikkerhed.
Specialer
Udvalgte IT-arkitekt rekrutteringer
Enterprise arkitekt til Kriminalforsorgen
Ansvar for at udvikle den overordnede arkitekturstrategi og skabe struktur i organisationens it-landskab, og styrke den forretningsdrevne digitale udvikling.
Løsningsarkitekt til Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
Central rolle i udviklingen af it-løsninger til Skatteforvaltningen, med tekniske roadmaps i et moderne cloud- og DevSecOps-miljø.
Det siger vores kunder
"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet."
Dennis Paydar Huynh
Tidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted
"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive."
Karl Johan Lisby
Head of DevOps & Framework, GN Store Nord
"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere."
Jesper B. Ørvad
Group Director, NTG
Hvorfor vælge os til rekruttering af IT-arkitekter?
75.000+ kandidater
Danmarks største database af passive tekniske profiler, primært hentet fra tidligere headhunting-opgaver.
250+ rekrutteringer årligt
Vi gennemfører over 250 succesfulde rekrutteringer om året og demonstrerer dermed vores erfaring med at finde det rette match.
Track record fra de største it-arbejdspladser
Vi har blandt andet hjulpet Ørsted, GN Store Nord og Forsvaret med at besætte nøglestillinger inden for it-arkitektur.
Dyb specialisering
Vores involvering i sektorer som pharma, energi, produktion og det offentlige gør os til den foretrukne partner i it-rekruttering.
10+ års erfaring
Grundlagt af IDA og med over et årti i it-rekruttering sikrer vores ekspertise og engagement kompetencen i hver proces.
Din partner hele vejen
Vi er en integreret del af hele processen og arbejder målrettet på at opbygge langvarige, stærke kunderelationer.
Sådan forløber rekrutteringen af IT-arkitekter
Vores rekrutteringsproces er både grundig og effektiv og strækker sig typisk over 5-7 uger, fra indledende briefing til den endelige kandidatvurdering. Vi tilpasser processen til hver enkelt virksomheds behov og behandler naturligvis alle oplysninger fortroligt.
- 01
Briefing
Vi starter med en grundig briefing om den konkrete stillingsprofil for at sikre, at vi forstår jeres behov og forventninger.
- 02
Strategi og søgning
Vi udarbejder en specifik søgestrategi og opsøger proaktivt passive kandidater på tværs af relevante kilder og vores netværk.
- 03
Screening og interview
Vi screener kandidaterne grundigt og gennemfører indledende interviews, hvor vores konsulenter vurderer den enkeltes egnethed.
- 04
Kandidatvalg
Vi gennemfører referencetjek på alle kandidater, og den endelige beslutning træffes ud fra både faglige kvalifikationer og kulturelt match.
Ønsker du at vide mere om rekruttering af IT-arkitekter hos Capax?
