10 år med Novafos skabt gennem interaktivt samarbejde
Novafos har været kunde hos Capax i 10 år - med det samme faste team af konsulenter hele vejen igennem. Det har givet en særlig indsigt i en forsyningsvirksomheds meget specialiserede rekrutteringsbehov.
Om kunden
Landets næststørste forsyningsleverandør
Novafos er en sammenslutning af forsyningsleverandører fra ni ejerkommuner i det nordsjællandske område. Siden fusionen i 2017 tæller selskabet over 300 medarbejdere og håndterer spildevand for 425.000 forbrugere samt leverer drikkevand til 300.000 forbrugere.
Novafos har opbygget en tung projekt- og planlægningsafdeling - en af de største inden for forsyningsområdet. Den ekspertise er afgørende, når der eksempelvis skal bygges kloakering til nyt byggeri, eller når klimaforandringer kræver nye løsninger mod oversvømmelser.
"Capax var en stor hjælp, da vi skulle ansætte tre projektledere. Fem ud af fem kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat tre stærke profiler inden for aftalte tidsramme." — Jesper Folke Andersen, Teamleder, Novafos
Udfordringen
Et lille marked, hvor alle kender alle
Forsyningsbranchens lille og specialiserede marked skabte en særlig udfordring.
Nichemarked
Forsyningsområdet i Danmark er så lille, at Novafos selv kender mange af de relevante kandidater.
Svær samtale
Eksisterende relationer gør det svært for kunden selv at få 100% ærlige svar om, hvad der skal til for at skifte job.
Bred kompetenceportefølje
Behovet spænder fra hydraulikere og spildevandsingeniører til biologer, maskinmestre og IT-folk.
Grøn omstilling
Digitalisering og flere byggeprojekter øger løbende presset på en i forvejen smal medarbejdergruppe.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Den svære samtale tages af Capax
Når eksisterende relationer gør det svært for Novafos selv at spørge ærligt ind til et jobskifte, tager Capax den samtale for kunden.
- 2
Åbenhed om, hvad der reelt kan lade sig gøre
En ærlig dialog med kunden om, at det langt fra altid er muligt at finde en profil, der matcher 100%.
- 3
Fokus på grundlæggende faglighed frem for brancheerfaring
Åbenhed for profiler med en attraktiv grundfaglighed, selvom de ikke har erfaring fra forsyningsbranchen.
"Capax levede helt sikkert op til udfordringen, og jeg er overbevist om, at vi har fået hyret en meget dygtig projektleder." — Tina Otterstrøm Jensen, Plan- & Projektchef, Novafos
Resultatet
Ti år og stadig et tæt samarbejde
Novafos har været kunde i 10 år med det samme faste konsulentteam - en kontinuitet, der giver dyb indsigt i deres behov.
Seneste forløb resulterede i tre stærke projektledere ansat inden for den aftalte tidsramme, med fem ud af fem kandidater som fagligt match.
Læringer
Hvad er læringen?
- En ærlig dialog om, hvad der reelt kan lade sig gøre, styrker tilliden til samarbejdet.
- At være åben for profiler uden brancheerfaring, men med den rette grundfaglighed, udvider et ellers meget smalt kandidatfelt.
- I nichemarkeder, hvor kunden kender kandidaterne, kan et bureau tage de svære samtaler, kunden ikke selv kan.
Ønsker du at vide mere om denne case?
