Specialister inden for IT-sikkerhed styrker Forsvarets netværksinfrastruktur
Capax og Forsvaret har udvidet deres samarbejde ved at forlænge rammeaftalen om rekruttering af IT-specialister, herunder sikkerhedsspecialister til Forsvarets netværksinfrastruktur.
Om kunden
Ansvarlig for dansk sikkerhed og suverænitet
Som en kompleks offentlig organisation med vigtige samfundsmæssige opgaver er Forsvaret ansvarlig for dansk sikkerhed som håndhæver af Danmarks suverænitet og en del af det samlede beredskab. Forsvaret stiller derfor høje krav til medarbejdernes kompetencer, især inden for IT-sikkerhed.
Som del af rammeaftalen er det Capax' opgave at finde dygtige IT-specialister med ekspertise inden for netværksstyring, IT-sikkerhedsarkitektur og cyber security, der kan varetage ansvarsfulde stillinger med maksimal fortrolighed.
På grund af den øgede teknologiske udvikling og cyberkrigens stigende betydning er behovet for IT-sikkerhedsspecialister steget markant - hvilket kræver en målrettet søge- og udvælgelsesproces i en meget begrænset kandidatpulje.
Udfordringen
Et begrænset felt med maksimale krav
Fire forhold gjorde rekrutteringen særligt krævende.
Klassificerede netværk
Kandidater til teknisk leder-rollen skulle have solid erfaring med klassificerede netværk, hvilket kræver headhunting.
Handlekraft under pres
Kandidaterne skulle kunne arbejde handlingsorienteret og under pres i en organisation, der altid skal være omstillingsparat.
Stigende efterspørgsel
Cyberkrigens stigende betydning har øget presset på en i forvejen begrænset pulje af kvalificerede kandidater.
Springet fra fast stilling
Rekrutteringen indebar at overbevise kandidater om at forlade en fast stilling til fordel for nye, ukendte muligheder.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Målrettet headhunting
For rollen som teknisk leder for netværksstyring krævede kravet om erfaring med klassificerede netværk en aktiv opsøgende tilgang.
- 2
Betroet rådgiver gennem hele processen
Capax fungerer som Forsvarets betroede rådgiver og navigerer løbende i behovet for balance mellem deadlines og akut beredskab.
- 3
Løbende opdatering af kandidaterne
Ved at holde kandidaterne opdateret om deres status igennem hele forløbet fastholdes deres interesse.
Ud over høje tekniske kompetencer kræver rekrutteringsprocesserne hos Forsvaret en god fornemmelse for balance - at kunne håndtere stramme deadlines og samtidig forstå behovet for akut beredskab.
Resultatet
En forlænget rammeaftale
Samarbejdet er blevet udvidet gennem en forlænget rammeaftale om rekruttering af IT- og sikkerhedsspecialister til Forsvaret.
Stillinger med krav om erfaring med klassificerede netværk og maksimal fortrolighed er besat gennem målrettet headhunting.
Læringer
Hvad er læringen?
- Rekruttering til stillinger med krav om klassificeret erfaring kræver aktiv headhunting frem for opslag.
- Løbende statusopdateringer er afgørende for at fastholde kandidaters interesse i lange, fortrolige processer.
- At fungere som betroet rådgiver - ikke blot leverandør - styrker samarbejdet med komplekse offentlige organisationer.
Ønsker du at vide mere om denne case?
