Succesfuld rekruttering af CargoWise Specialist
Capax har løst en kompleks opgave i tæt samarbejde med Nordic Transport Group (NTG), hvor vi har rekrutteret en CargoWise Specialist under et tidspres på blot én måned.
Om kunden
En dynamisk aktør i logistiksektoren
NTG, grundlagt i 2011, repræsenterer en dynamisk og innovativ aktør i logistiksektoren. Med en unik kombination af uformel kultur og fokus på vækst og udvikling, tilbyder NTG en arbejdsplads, hvor IT-specialister kan trives og udvikle skræddersyede logistikløsninger.
Vores samarbejde med NTG startede i 2021 og har siden da været præget af effektivitet, fleksibilitet og en dyb forståelse for hinandens behov.
En af de største udfordringer var NTGs ønske om at få positionen besat inden for en måned, hvilket krævede en hurtig og målrettet indsats fra Capax' side.
Udfordringen
Én måned til at finde specialisten
Fire forhold prægede rekrutteringen.
Stramt tidspres
NTG ønskede positionen besat inden for blot en måned.
Snævert kandidatfelt
CargoWise-specialister udgør et meget begrænset kandidatfelt i Danmark.
Realistiske forventninger
Der skulle skabes en fælles forståelse af, hvad der reelt var muligt inden for tidsrammen.
Koordinering af proces
Interviews og feedback-sessioner skulle koordineres tæt med NTG under tidspresset.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Åben dialog om realistiske forventninger
Fra starten var det klart, at kandidatfeltet var snævert, og der blev holdt opfølgende dialoger med NTG om realistiske forventninger.
- 2
Søgning og screening
Der blev gennemført en systematisk søgning og screening af potentielle kandidater inden for den korte tidsramme.
- 3
Konstant dialog med NTG
En løbende dialog med NTG koordinerede interviews og feedback-sessioner effektivt.
Denne rekrutteringsproces viste vigtigheden af at være transparent og realistisk over for kunder, især når kandidatfeltet er snævert.
Resultatet
Besat inden for tidsrammen
CargoWise Specialist-stillingen blev besat inden for den ønskede tidsramme trods et snævert kandidatfelt.
Ved at kommunikere åbent om udfordringer og muligheder blev der skabt en effektiv og målrettet proces.
Læringer
Hvad er læringen?
- Transparens om et snævert kandidatfelts udfordringer skaber realistiske forventninger og et stærkere samarbejde.
- Under stramt tidspres er tæt og løbende koordinering af interviews og feedback afgørende.
- Erfaring med nichesystemer som CargoWise giver et forspring i søgningen efter specialiserede profiler.
Ønsker du at vide mere om denne case?
