Former fremtiden for digitalt medie med inhouse rekrutteringskonsulent
Capax har i et år haft en fast rekrutteringskonsulent siddende inhouse hos Berlingske Media, Danmarks største digitale mediehus. Samarbejdet har resulteret i 13 succesfulde IT-rekrutteringer.
Om kunden
Danmarks største digitale mediehus
Med fem medier under deres vinger - Berlingske, B.T., Weekendavisen, Euroinvestor og 24syv - formår Berlingske Media at fange danskernes opmærksomhed.
Capax' rolle i at styrke deres IT-afdeling har haft fokus på at tiltrække udviklere og opbygge teams fra bunden, i takt med mediehusets digitaliseringsrejse.
Ved at have en rekrutteringskonsulent fast placeret hos Berlingske Media opnåede vores konsulent en god forståelse for virksomhedens kultur, værdier og teknologiske ambitioner.
Udfordringen
Teams bygget fra bunden
Fire forhold prægede det inhouse-baserede samarbejde.
Bredt kompetencespænd
De 13 IT-rekrutteringer spændte fra teknisk ledelse til specialiserede roller inden for frontend, backend, cloud og data engineering.
Hurtigt medietempo
Mediebranchens hurtige tempo krævede en konsulent, der kunne agere hurtigt og selvstændigt.
Teamopbygning fra bunden
Flere teams skulle bygges op fra grunden, ikke blot suppleres med enkeltansættelser.
Digitaliseringsmål
Rekrutteringerne skulle understøtte Berlingske Medias langsigtede mål om digitalisering.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Fast inhouse-tilstedeværelse
En rekrutteringskonsulent blev placeret fast hos Berlingske Media og fik derved indgående kendskab til kultur og ambitioner.
- 2
Ledelse af projektet fra start til slut
Konsulenten fik mulighed for at lede rekrutteringsprojektet fra start til slut på tværs af flere teams.
- 3
Bredt fokus på tekniske discipliner
Rekrutteringerne spændte bredt fra teknisk ledelse til specialiserede roller inden for frontend, backend, cloud og data engineering.
Vi opnåede en unik indsigt i medieverdenens hurtige tempo og fik mulighed for at lede projektet fra start til slut, hvilket resulterede i opbygningen af tre robuste teams.
Resultatet
Tre teams opbygget fra bunden
13 IT-rekrutteringer blev gennemført på tværs af teknisk ledelse og specialistroller.
Tre robuste teams blev opbygget hos Berlingske Media, hvilket understøttede deres langsigtede digitaliseringsmål.
Læringer
Hvad er læringen?
- En fast inhouse-tilstedeværelse giver en dybere forståelse for kultur og ambitioner end enkeltstående rekrutteringer.
- At lede et rekrutteringsprojekt fra start til slut giver mulighed for at bygge hele teams, ikke kun besætte enkelte stillinger.
- Hurtige lukninger af rekrutteringer understøtter direkte kundens langsigtede strategiske mål.
Ønsker du at vide mere om denne case?
