Rekruttering af Senior Backend Developers til Banking Circle
"You build it - you own it." Banking Circle skiller sig ud i et komplekst fintech-miljø, og Capax har rekrutteret flere Senior Backend Developers til virksomhedens agile kultur.
Om kunden
En agil fintech-udfordrer
Banking Circle adskiller sig markant fra traditionelle finansielle institutioner. De er kendt for deres agilitet og evne til at handle hurtigt i et komplekst fintech-miljø. Kulturen er tydeligt forankret i mantraet "You build it - You own it", hvor senior backend developers har et stort teknisk og forretningsmæssigt ansvar.
De profiler, Capax rekrutterede, fik mulighed for at arbejde med både opbygning og videreudvikling af en kompleks backend-platform - betalingssystemer med høj volumen, API'er, microservices og backend-løsninger med cloud-integrationer i Azure.
"Capax skal have stor ros for deres arbejdsmoral og resultater. Det var nemt at give dem frie tøjler med rekrutteringerne og fokusere min energi i eget arbejde, og stadig få yderst tilfredsstillende resultater." — Jonas Fabricius-Bekker, Head of People, Banking Circle
Udfordringen
Hård konkurrence om teknisk tunge profiler
Fire forhold gjorde rekrutteringen udfordrende.
Stort teknisk ansvar
Rollen krævede kandidater, der kunne tage fuldt ejerskab over det, de byggede - teknisk og forretningsmæssigt.
Hård konkurrence
Rekruttering af backend-udviklere var udfordrende på grund af den hårde konkurrence om teknisk tunge profiler.
Puljerekruttering
Flere senior backend developers skulle ansættes over tid, hvilket krævede en vedvarende indsats.
Kulturel formidling
Banking Circles agile, ansvarstunge kultur skulle formidles præcist for at tiltrække de rette kandidater.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Formidling af kultur
Fokus på at forstå og formidle Banking Circles kultur til kandidaterne var centralt gennem hele processen.
- 2
Tæt og løbende kontakt
En konstant og løbende kontakt med kandidatfeltet blev opretholdt gennem hele forløbet.
- 3
Vedholdenhed i et hårdt marked
Vedholdenhed og tålmodighed var afgørende i konkurrencen om de teknisk tunge udviklerprofiler.
Den vigtigste læring var betydningen af at fungere som trusted advisor for Banking Circle - det tætte samarbejde med HR og Hiring Managers skabte en gnidningsfri proces.
Resultatet
Et team bygget op over tid
Flere Senior Backend Developers er blevet ansat gennem en vedvarende puljerekruttering.
Et tæt samarbejde med HR og Hiring Managers har skabt en gnidningsfri og tillidsbaseret proces.
Læringer
Hvad er læringen?
- At fungere som trusted advisor, ikke blot leverandør, er afgørende ved puljerekruttering over tid.
- Formidling af en klar, ansvarstung kultur tiltrækker de rette udviklerprofiler i et konkurrencepræget marked.
- Vedholdenhed og tålmodighed er nødvendige konkurrenceparametre i kampen om teknisk tunge specialister.
Ønsker du at vide mere om denne case?
