Matchmaking i e-sportens verden
Capax startede med rekrutteringen af BLASTs Head of Engineering og voksede til at inkludere to fullstack engineers, en Unreal developer og virksomhedens HR-direktør.
Om kunden
Med til at revolutionere e-sport og broadcast
BLAST er med til at revolutionere verden inden for broadcast og e-sport. Med investeringer fra førende investeringsfonde er BLAST på vej mod toppen inden for deres område.
For en udvikler er det en gylden chance for at være med til at skabe nye platforme som BLAST TV - og BLAST var under rivende udvikling, hvor en solid rekrutteringsstrategi understøttede stor vækst og transformation på kort tid.
"I har fundet den perfekte person til os. Det var en vanskelig stilling, og et meget teknisk job. Vi rakte ud til en kontaktperson vedrørende jeres foreslåede kandidat, som fortalte os: der er to personer i Danmark, der kan gøre det, som I forsøger at gøre, og det her er den ene af dem." — Tom Greene, Chief Growth Officer, BLAST
Udfordringen
Fra start-up til scale-up på kort tid
Fire forhold prægede rekrutteringen hos BLAST.
Ekstremt smalt felt
For visse roller fandtes reelt kun to relevante kandidater i hele Danmark.
Hurtig vækst
BLAST var under rivende udvikling og skulle skalere teamet hurtigt og præcist.
Flere forskellige profiler
Fra Head of Engineering til Unreal developer og HR-direktør - bredden i rollerne krævede forskellige tilgange.
Alternative kanaler nødvendige
Traditionelle rekrutteringskanaler var ikke tilstrækkelige til at finde de mest specialiserede profiler.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Traditionelle og alternative kanaler
Både traditionelle metoder og alternative kanaler som gaming-fora og Github blev brugt til at finde de rette kandidater.
- 2
Oplevelsesbaseret rekruttering
Udvalgte kandidater blev inviteret til at opleve e-sport events eller besøge BLASTs studie for at forstå kulturen.
- 3
Skalering fra én til flere roller
Samarbejdet voksede fra én nøglerolle til at dække flere forskellige tekniske og ledelsesmæssige profiler.
Resultatet af rekrutteringsindsatsen var en betydelig forøgelse i BLASTs tekniske og kreative kapacitet gennem en spændende vækstrejse fra start-up til scale-up.
Resultatet
Et team bygget op fra bunden
BLASTs tekniske og kreative kapacitet blev markant styrket gennem flere succesfulde rekrutteringer.
Kunden fik præsenteret kandidater, som ifølge deres eget netværk var blandt kun to relevante i hele landet.
Læringer
Hvad er læringen?
- I ekstremt smalle nichefelter kan alternative kanaler som gaming-fora og Github være afgørende for at finde de rette kandidater.
- At lade kandidater opleve virksomhedens kultur direkte - for eksempel via et event - styrker matchet.
- Faste rekrutteringsstrukturer er essentielle, når man arbejder med virksomheder i hurtig vækstfase.
Ønsker du at vide mere om denne case?
