Capax løser Senior Udvikler-stilling til Sundhed.dk
Sundhed.dk er en banebrydende aktør inden for digital sundhedsinformation i Danmark. Capax hjalp med at finde den rette Senior Udvikler til denne unikke krydsning af teknologi og sundhed.
Om kunden
Hvor teknologi og sundhed smelter sammen
Sundhed.dk er en banebrydende aktør inden for digital sundhedsinformation i Danmark. Sundhed.dk blev etableret i 2003 og er ejet af regionerne, kommunerne og Sundhedsministeriet.
For en Senior Udvikler er Sundhed.dk en spændende mulighed for at arbejde i et miljø, hvor teknologi og sundhed smelter sammen for at skabe værdi for millioner af danskere.
"Jeg har haft en yderst positiv oplevelse med rekrutteringsprocessen hos Capax. Dialogen har været både let og behagelig. De fungerede som et mellemled med at forhandle lønforventninger, hvilket gjorde hele processen med at skifte til en ny stilling meget glidende."
Udfordringen
En helhedsorienteret tilgang til IT-rekruttering
Fire forhold prægede rekrutteringen.
Realistiske forventninger
Sundhed.dks forventninger til erfaring og ansvar i rollen skulle udfordres for at sikre en realistisk tilgang.
Trusted advisor-rolle
Capax skulle dykke ned i kandidaternes karriereambitioner, ikke blot matche en jobbeskrivelse.
Kompleks offentlig ejerstruktur
De tre ejere - regioner, kommuner og Sundhedsministeriet - stiller særlige krav til organisationen.
Helhedsforståelse
Rekrutteringen krævede forståelse for både tech stack, projektstruktur og teamdynamik.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Tæt dialog med ansættende leder
Processen startede med en tæt dialog med den ansættende leder fra Sundhed.dk om ansvarsområderne.
- 2
Trusted advisor for kandidaterne
Capax fungerede som trusted advisor og dykkede ned i kandidaternes karriereambitioner, ikke blot tilbød et job.
- 3
Udfordring af kundens forventninger
Sundhed.dk blev udfordret på deres forventninger til erfaring og ansvar, hvilket sikrede en mere realistisk tilgang.
Succesen ligger i evnen til at matche kandidater med både teknologiske krav og kulturelle værdier - ikke blot at afdække den ønskede tech stack.
Resultatet
En glidende overgang til ny stilling
En Senior Udvikler blev ansat gennem en proces, kandidaten selv beskriver som let og behagelig.
Capax fungerede som mellemled i lønforhandlingen, hvilket gjorde overgangen til den nye stilling glidende.
Læringer
Hvad er læringen?
- En helhedsorienteret tilgang - der dækker tech stack, projektstruktur og teamdynamik - giver stærkere match.
- At udfordre kundens forventninger til erfaring og ansvar kan give et mere realistisk og robust kandidatfelt.
- At fungere som mellemled i lønforhandlinger letter overgangen for kandidaten markant.
Ønsker du at vide mere om denne case?
