Rekruttering af Senior Råstof Geolog for Nymølle Stenindustrier
Capax har samarbejdet med Nymølle Stenindustrier om rekrutteringen af en Senior Råstof Geolog inden for et nicheområde af råstoffer.
Om kunden
Danmarks førende leverandør af råstoffer
Nymølle Stenindustrier er Danmarks førende leverandør af landbaserede råstoffer, med 23 lokationer, herunder 13 aktive grusgrave.
Virksomheden tilbyder et udvalg af råstoffer til bygge- og anlægssektoren, understøttet af streng kvalitetskontrol og en forpligtelse til bæredygtighed og miljøansvar.
Vi var åbne omkring udfordringen i det begrænsede kandidatfelt og afholdt regelmæssige statusmøder for at håndtere denne udfordring sammen med kunden.
Udfordringen
Et nicheområde med få specialister
Fire forhold prægede søgningen.
Ekstremt nichefelt
Råstof-geologer er en meget lille faggruppe i det danske marked.
Begrænset kandidatfelt
Det snævre felt krævede åbenhed og løbende forventningsafstemning med kunden.
Bred søgning nødvendig
En bred søgning på tværs af netværk og digitale platforme var nødvendig for at nå potentielle kandidater.
Kvalitet frem for kvantitet
Med et lille felt var det afgørende at ramme rigtigt fra første kandidat.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Åbenhed om udfordringen
Regelmæssige statusmøder blev afholdt for i fællesskab at håndtere udfordringen med det begrænsede kandidatfelt.
- 2
Bred, strategisk søgning
En bred søgning kombinerede Capax' netværk med brug af digitale platforme for at nå potentielle kandidater.
- 3
Præcision fra første kandidat
Den første kandidat, der blev præsenteret, viste sig at være et stærkt match og blev til sidst ansat.
Åbenhed og ærlighed omkring kandidatfeedback og kandidatflow var afgørende for at kunne præsentere et realistisk billede af mulighederne i nicheområdet.
Resultatet
Match allerede med første kandidat
Den første kandidat, Capax præsenterede for Nymølle Stenindustrier, blev ansat som Senior Råstof Geolog.
Evnen til at navigere et begrænset kandidatfelt og alligevel levere høj kvalitet blev tydeligt demonstreret.
Læringer
Hvad er læringen?
- I nichefelter med få kandidater er åbenhed om udfordringerne afgørende for et tillidsfuldt samarbejde.
- En bred søgning, der kombinerer netværk og digitale platforme, kan afdække kandidater i selv de mindste felter.
- Evnen til at levere høj kvalitet i et begrænset kandidatfelt er en central del af specialiseret rekruttering.
Ønsker du at vide mere om denne case?
