Et effektivt samarbejde i rekrutteringen af en Senior IAM Konsulent
Capax indgik i et tæt samarbejde med Devoteam, Danmarks førende digitale konsulenthus, om at finde en kandidat med både dyb teknisk indsigt og stærke personlige kvaliteter til et snævert kandidatfelt.
Om kunden
En frontløber inden for digitalisering
Devoteam har markeret sig som en frontløber inden for digitalisering og arbejder for at skærme nogle af Danmarks største virksomheder mod den stigende mængde af sikkerhedstrusler.
Kandidaten skulle ikke kun besidde teknisk ekspertise, men også have stærke kommunikative evner, trives i konsulentrollen og besidde en hands-on tilgang til implementering.
IAM-feltet er meget snævert, hvilket krævede en dybdegående indsigt og en skræddersyet rekrutteringsstrategi fra Capax' side.
Udfordringen
Et af markedets smalleste specialistfelter
Fire forhold prægede rekrutteringen af en Senior IAM Konsulent.
Ekstremt smalt felt
IAM-specialister er blandt de sjældneste profiler på det danske IT-marked.
Konsulentrolle
Kandidaten skulle trives i konsulentrollen med en hands-on tilgang til implementering.
Varierende motivationsfaktorer
Nogle kandidater var drevet af bonusstrukturen, andre af muligheden for kontinuerlig udvikling.
Fortrolighed og åbenhed
Der skulle skabes en fortrolighed, der var altafgørende for at få kandidaterne til at åbne op.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Tre skræddersyede ansættelsesvilkår
Devoteam havde allerede introduceret tre skræddersyede ansættelsesvilkår, der afspejlede kandidaternes varierende motivationsfaktorer.
- 2
Åbenhed og gennemsigtighed
Der blev lagt vægt på åbenhed over for både Devoteam og kandidaterne, hvilket skabte den nødvendige fortrolighed.
- 3
Dyb forståelse for konsulentrollen
Kandidaternes evne til at trives i en hands-on konsulentrolle blev vurderet grundigt gennem processen.
Rekrutteringen fremhævede vigtigheden af at kunne tilbyde kandidater en unik karriererejse hos Devoteam - som deres trusted advisor leverede Capax løbende indsigter fra markedet.
Resultatet
To kandidater ansat på én gang
Rekrutteringen resulterede i ansættelsen af ikke blot én, men to kandidater i samme forløb.
Siden har Capax bistået Devoteam i flere yderligere rekrutteringsopgaver.
Læringer
Hvad er læringen?
- Åbenhed og gennemsigtighed skaber den fortrolighed, der er afgørende i snævre, specialiserede felter som IAM.
- At forstå kandidaternes forskellige motivationsfaktorer - bonus vs. udvikling - giver et skarpere match.
- At fungere som trusted advisor med løbende markedsindsigt styrker et langsigtet kundeforhold.
Ønsker du at vide mere om denne case?
