Scientific Director til Novo Nordisk
Da Novo Nordisk skulle besætte den teknisk tunge stilling Scientific Director, tiltrådte Capax som rekrutteringspartner. En stor del af opgaven var ikke bare at finde en kandidat med de rigtige kompetencer, men også en, der skulle blive en del af organisationen og have indflydelse på kulturen, visionen og missionen hos Novo Nordisk.
Om kunden
Novo Nordisk - en teknisk tung lederstilling med kulturel betydning
Der skulle findes en profil med stor erfaring inden for IT og data, som ønskede at blive teamleder og gerne ville sætte sit eget præg på organisationen.
Stillingen krævede derfor mere end et stærkt CV - kandidaten skulle også kunne få indflydelse på kulturen, visionen og missionen hos Novo Nordisk.
En stilling som Scientific Director kræver en sjælden kombination af teknisk dybde og lederambition - egenskaber der ikke altid findes i det lokale marked, og som derfor kræver en internationalt orienteret søgeproces.
Udfordringen
En sjælden kombination af faglig tyngde og lederambition
Profilen skulle både have stor teknisk erfaring inden for IT og data, og samtidig ønske at træde ind i en lederrolle med kulturel indflydelse.
Snævert kompetencefelt
Kombinationen af dyb teknisk erfaring inden for IT og data samt lederambition er sjælden i det lokale marked.
Kulturel betydning
Kandidaten skulle ikke blot udføre en funktion, men aktivt bidrage til kultur, vision og mission hos Novo Nordisk.
Behov for internationalt netværk
Det lokale marked kunne ikke alene levere den rette kandidat, hvilket krævede en bredere, international søgeproces.
Rekrutteringsprocessen
Et internationalt netværk gjorde forskellen
- 1
Aktivering af det internationale netværk
Capax rakte ud til sit store internationale netværk og interviewede kandidater fra henholdsvis Ukraine og Indien for at dække det snævre kompetencefelt.
- 2
Vurdering på tværs af landegrænser
Ved at sammenligne kandidater fra flere lande kunne Capax identificere, hvem der reelt matchede både den faglige profil og lederambitionen.
- 3
Den rette kandidat i Indien
Ved brug af det internationale netværk lykkedes det Capax at finde den helt rigtige kandidat med den korrekte faglige profil til stillingen i Indien.
Når det lokale marked ikke kan levere den sjældne kombination af faglig tyngde og lederambition, er et aktivt internationalt netværk afgørende for at finde den rette kandidat.
Resultatet
Den rette Scientific Director fundet internationalt
Den helt rigtige kandidat blev fundet til stillingen i Indien, med den korrekte faglige profil og lederambition.
Novo Nordisk fik en Scientific Director, der kunne bidrage til både det tekniske arbejde og organisationens kultur og vision.
Læringer
Hvad er læringen?
- Et stærkt internationalt netværk er afgørende, når det lokale marked ikke kan levere den rette kombination af kompetencer.
- Lederstillinger med kulturel betydning kræver mere end teknisk screening - kandidatens ambition og fit skal vurderes grundigt.
- At sammenligne kandidater på tværs af landegrænser giver et bedre grundlag for det endelige valg.
Ønsker du at vide mere om denne case?
