En succesrig rekruttering til People MasterData hos Ørsted
Capax har samarbejdet med Ørsted - Danmarks største energiselskab - i rekrutteringen af en Product Owner/Project Manager til People MasterData (SuccessFactors).
Om kunden
En vision om udelukkende grøn energi
Ørsted arbejder med en vision om en fremtid drevet udelukkende af grøn energi og har mere end 6.000 medarbejdere dedikeret til dette formål. Den rette kandidat fik muligheden for at blive en del af Ørsteds Global People Services (GPS) Maturation & PMO, der prioriterer operational excellence.
Afdelingen er ansvarlig for at optimere IT-processer og administrative HR-opgaver - en central funktion i en organisation af Ørsteds størrelse og kompleksitet.
Nøglen til succes lå i en kombination af markedsforståelse og en skræddersyet tilgang til både kompetencer og kulturelt match.
Udfordringen
Match på både faglighed og kultur
Fire forhold prægede rekrutteringen.
Nøje specificeret profil
En nøje specificeret jobprofil skulle dække både nødvendige kompetencer og forståelse for Ørsteds kultur og værdier.
HR- og IT-krydsfelt
Rollen krævede erfaring i krydsfeltet mellem HR-processer og teknisk systemforståelse.
Stor og kompleks organisation
Ørsteds størrelse krævede en kandidat, der kunne navigere en kompleks organisationsstruktur.
Motivation for missionen
Kandidaterne skulle motiveres af Ørsteds vision om grøn omstilling, ikke kun rollen selv.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Skræddersyet jobprofil
En nøje specificeret jobprofil blev udarbejdet, der dækkede både kompetencer og kulturel forståelse.
- 2
Facilitering af indledende samtaler
Capax faciliterede de indledende samtaler med fokus på både kandidaternes faglighed og deres motivation.
- 3
Tæt samarbejde med ansættende leder
Tidlige statusmøder og løbende sparring med den ansættende leder var afgørende for processens smidighed.
En tydelig fremhævelse af den unikke karrieremulighed ved Ørsted tiltrak flere kandidater til rollen.
Resultatet
En proces afsluttet til tiden
Product Owner/Project Manager-stillingen til People MasterData blev besat med en kandidat, der matchede både fagligt og kulturelt.
Processen blev afsluttet inden for den fastsatte tidsramme gennem tæt samarbejde med den ansættende leder.
Læringer
Hvad er læringen?
- At fremhæve den unikke karrieremulighed styrker tiltrækningen af kandidater til store, komplekse organisationer.
- Tidlige statusmøder med den ansættende leder sikrer smidighed og fremdrift i processen.
- En skræddersyet jobprofil, der dækker både kompetencer og kultur, giver et stærkere match.
Ønsker du at vide mere om denne case?
