Hvordan tiltrækker man de allerbedste i et felt, hvor de næsten aldrig skifter?
Stålkonstruktionsingeniører er et af de sværeste felter at rekruttere i. For SiteCover - virksomheden der har nytænkt hele præmissen for store byggeprojekter - skulle Capax finde netop den profil. Det krævede tålmodighed, rådgivning og et dobbelt spor.
Om kunden
Overdækninger der holder byggepladser i gang
Store, komplekse byggeprojekter til mange millioner kræver vejret med sig. SiteCover har løst det problem: deres konstruktionsmæssige overdækninger holder selv de mest ambitiøse byggepladser i gang hele året.
SiteCover bruges i dag på nogle af Danmarks mest synlige og krævende projekter, herunder beskyttelsen af Børsen under genopbygningen. Med ny kapital fra Kirk Kapital er kursen sat mod international ekspansion i Sverige, Tyskland og videre.
"Det var først, da kunden så de konkrete profiler og CV'er, at han rigtig forstod løsningen. Han endte med at være rigtig glad for det." — Capax Consultant
Udfordringen
Et felt, hvor de bedste ikke skifter
Fire barrierer stod mellem SiteCover og den rette ingeniør.
Lille og immobilt felt
Konstruktionsingeniører med stålspecialisering er få - og de skal have en god grund til at skifte.
Timing som forudsætning
Ingen af de rette kandidater var klar til at skifte på det givne tidspunkt. Fastansættelse alene var ikke muligt.
Geografisk begrænsning
Rollen var placeret i Midt-Sjælland - et område med begrænset lokalt kandidatmarked.
Skepsis over for konsulentløsninger
SiteCover havde erfaring med et eksternt konsulentfirma og kunne ikke umiddelbart se forskellen på en dedikeret freelanceløsning.
Rekrutteringsprocessen
Hvad Capax gjorde: to spor på samme tid
- 1
Spor 1 - Her og nu: freelancekonsulent ind med det samme
En stærk freelanceprofil med praktisk erfaring fra tilsvarende konstruktionsudfordringer. Kunden lærte hurtigt profilens kompetencer og arbejdsstil at kende.
- 2
Spor 2 - På sigt: fastansættelse kørt parallelt
Det rette kandidatfelt var smalt. Da den rette kandidat endelig var klar til at skifte, kendte Capax allerede profilen - og freelancekonsulenten hjalp med at arbejde den nye kollega ind.
En dedikeret freelancekonsulent er typisk billigere og giver mere kontrol end et eksternt konsulenthus - og freelance og fastansættelse er ikke modsætninger, de kan løse forskelartede problemer parallelt.
Resultatet
Fra vanskelig enkeltrekruttering til løbende partnerskab
Stærk freelancekonsulent placeret hurtigt som bro til fastansættelse, mens den rette kandidat blev fundet.
Fastansat kandidat på plads, da timing og kandidat endelig passede - kunden gik fra skepsis til løbende samarbejdspartner.
Læringer
Hvad er læringen?
- Konstruktionsingeniører er et af de sværeste felter - timing og tålmodighed er de afgørende faktorer, ikke antallet af opslag.
- En dedikeret freelancekonsulent er typisk billigere og giver mere kontrol end et eksternt konsulenthus.
- Freelance og fastansættelse er ikke modsætninger - de kan løse forskelartede problemer parallelt.
- En virksomhed der er stærk i udviklingen af sit marked tiltrækker stærkere kandidater, der ellers ikke ville skifte.
Ønsker du at vide mere om denne case?
