Capax rekrutterer Produktudvikler til T-safe
Capax har i et snævert og specialiseret marked gennemført en struktureret search-proces og hjulpet T-safe med at finde den rette Produktudvikler til virksomhedens udviklingsafdeling.
Om kunden
Vandfiltre der beskytter sundheden
T-safe er en familieejet virksomhed, der udvikler og producerer vandfiltre til vandhaner og brusehoveder. Produkterne benyttes blandt andet på hospitaler, plejehjem, svømmehaller og andre miljøer, hvor vandkvalitet og hygiejne er afgørende.
Som Produktudvikler hos T-safe får man ansvar for hele udviklingsprocessen - fra idéudvikling og konstruktion i CAD-programmer til test, tilpasning og tæt samarbejde med produktionen.
Virksomheden har et fladt hierarki og korte beslutningsveje, hvilket giver høj grad af ansvar og synlighed i arbejdet for den rette kandidat.
Udfordringen
En profil, der ikke stod tydeligt i CVet
Fire forhold gjorde kandidatfeltet begrænset.
Kombination af krav
Erfaring med plast, udvikling af mindre komponenter og solidt kendskab til CAD skulle findes i én profil.
Ikke tydelig i CVet
Den rette profil fremgik ikke nødvendigvis tydeligt af titel eller branche.
Snævert marked
Kombinationen af krav gjorde kandidatfeltet i praksis meget begrænset.
Behov for procesforståelse
Kandidaten skulle forstå hele udviklingsprocessen fra idé til færdigt produkt, ikke kun en del af den.
Rekrutteringsprocessen
Sådan gik Capax ind til rekrutteringen
- 1
Systematisk markedskortlægning
Capax arbejdede systematisk med at kortlægge markedet, da den rette profil ikke fremgik tydeligt af titel eller branche.
- 2
Dybdegående kandidatdialog
Der blev gået i dybden med dialogen med den enkelte kandidat for at afdække reel procesforståelse.
- 3
Bredt identificeret felt
Arbejdet resulterede i et kandidatfelt på mere end 100 identificerede og vurderede profiler, hvoraf seks blev præsenteret.
En vigtig læring var værdien af at fokusere på procesforståelse frem for udelukkende at se på branche og titel.
Resultatet
En kandidat fra R&D i produktion
Den ansatte kandidat kom fra en R&D-funktion i en produktionsvirksomhed med erfaring i udvikling og optimering af komponenter.
Tydeliggørelsen af den unikke karrieremulighed - ansvar for produktudvikling fra idé til færdigt produkt - var afgørende for at engagere de stærkeste profiler.
Læringer
Hvad er læringen?
- At fokusere på procesforståelse frem for branche og titel åbner for kandidater, der ellers ville blive overset.
- En systematisk markedskortlægning er nødvendig, når den rette profil ikke fremgår tydeligt af et CV.
- At tydeliggøre ansvar og synlighed i rollen er et stærkt argument over for erfarne produktudviklere.
Ønsker du at vide mere om denne case?
