Eksperter i IT-rekruttering
Vi er markedsledende og har stor erfaring med IT-headhunting.
Vi specialiserer os i IT-rekruttering.
Hos Capax er vores speciale at rekruttere IT-specialister og -ledere som softwareudviklere, IT-arkitekter, IT-sikkerhedskonsulenter, IT-projektledere, IT-konsulenter og mange andre typer stillinger. Vi er markedsledende og har stor erfaring med IT-headhunting. Siden 2010 har vi hjulpet mere end 200 forskellige virksomheder med at finde de rette kandidater, og vi har i tidens løb besat mere end 3.000 specialiststillinger. Derudover håndterer vi 250 rekrutteringer årligt.
Vi er jeres samarbejdspartner i hele IT-rekrutteringsprocessen, og vi arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres unikke behov og udfordringer. Vi er en integreret del af hele processen, og vi stræber altid efter at opbygge langvarige, stærke relationer med vores kunder.
Kontakt os →
Hvad vores kunder siger
"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive. Det var nemt at skabe sig et personligt indtryk af alle kandidaterne ud fra konsulenternes resumé."
Karl Johan LisbyHead of DevOps & Framework, GN Group
"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse."
Dennis Paydar HuynhTidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted"I fandt den helt rette person til os. Det var en svær stilling – et meget teknisk job. Vi kontaktede en forbindelse omkring jeres foreslåede kandidat, som fortalte os, at der kun findes to personer i Danmark, der kan det, vi forsøger at gøre – og dette er en af dem. Det siger alt om, at I fandt den bedste kandidat."
Tom GreeneTidligere Chief Growth Officer"100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer."
Michael NielsenAgile People Leader, Energinet"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap."
Jesper B. ØrvadGroup Director, NTG
"Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse."
Niels Henrik WulffTidligere Director, Command Control & Planning"Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme. Alt i alt sidder vi tilbage med en god mavefornemmelse og 3 meget kvalificerede projektledere til vores team."
Jesper Folke AndersenTeamleder, Projekt Rens & Afløb, NovafosDerfor skal du vælge os
Opstartet i Danmarks stærkeste tekniske videnshus
Grundlagt af ingeniørforeningen IDA og er i dag selvstændigt ejet. Vi har i mere end et årti inden arbejdet med IT-rekruttering – vores erfaring og dedikation din garanti for ekspertise og kompetence.
Mere end 3.000 gennemførte tekniske rekrutteringer
Med over 250 succesfulde rekrutteringer årligt beviser vi vores engagement og erfaring med at finde den bedste kandidat til din virksomhed. Vores tilgang til rekruttering skinner igennem, når det drejer sig om at finde den rette kandidat, hvor andre har kæmpet.
Danmarks største database af passive tekniske profiler.
Vores database med over 75.000 kandidater, hovedsageligt fra tidligere headhunting-opgaver, sikrer dig adgang til den bedste talent pool. Du kan derfor være sikker på, at vi effektivt kan matche din virksomhed med de bedste IT-kandidater, der også passer godt ind i virksomhedens kultur. Vi skræddersyr vores rekrutteringsstrategier til de unikke behov og krav fra hver enkelt organisation. Vi ved hvor vigtigt det kan være, at finde de bedste talenter, som vi gør ved hjælp af vores dybdegående branchekendskab og innovative rekrutteringsteknologier.
Track record fra de allerstørste IT-arbejdspladser
Gennem årene har vi hjulpet virksomheder som Ørsted, GN Store Nord og Forsvaret samt placeret nøglemedarbejdere hos mindre nichevirksomheder. Vores evne til at tilpasse os den enkelte kunde har gjort os til det foretrukne valg for vores kunder. Vores partnere har en dyb forståelse for både virksomheders behov og kandidatprofiler.
Dyb specialisering i nøglebrancher
Vores forankring i forskellige brancher som pharma, energi, produktion og byggeri placerer os som den foretrukne partner inden for IT-rekruttering.
Et stort netværk
Vi er et stærkt specialiseret IT-rekrutteringsbureau med et stort netværk og en dyb forståelse af IT-branchen. Vi har en lang erfaring med at rekruttere både ledere og specialister inden for IT, og vi har en stor database med potentielle kandidater. Vi tilbyder en personlig tilgang og en professionel behandling af kandidaterne, og vi sikrer, at rekrutteringsprocessen er behandlet professionelt og effektivt. Vi er også i stand til at tilbyde ekstern assistance og sparring til vores kunder, så de kan få det bedste ud af deres IT-investeringer. Med vores hjælp kan virksomheder finde de rette IT-specialister til at hjælpe med at løse deres udfordringer og drive innovation. Vores dygtige konsulenter arbejder tæt sammen med dig gennem hele rekrutteringsprocessen for at sikre, at du får de bedst egnede kandidater til din virksomhed.
Tidligere løste IT-rekrutteringer
Hos Capax har vi en stærk track record inden for IT-rekruttering, og vi løser mere end 30 succesfulde IT-sikkerhedsrekrutteringer årligt. Det understreger vores erfaring med at finde det helt rigtige match til de enkelte virksomheder. Hvert eneste år løser vi over 250 rekrutteringer til komplekse stillinger. Vi har samlet et par af vores IT-rekrutteringer her:
IT-specialister til Rigsrevisionen: Capax har hjulpet Rigsrevisionen med at finde IT-specialister, der kan håndtere komplekse revisionsopgaver og sikre effektiv drift.
Læs hele casen →IT-udviklere og projektledere til Danske Spil: Capax har rekrutteret IT-udviklere og projektledere til at styrke Danske Spils digitale platforme og projekter.
Læs hele casen →Softwareudviklere og IT-arkitekter til Banking Circle: Capax har fundet softwareudviklere og IT-arkitekter til Banking Circle for at optimere deres finansielle teknologiløsninger.
Læs hele casen →IT-specialister og ingeniører til Energinet: Capax har rekrutteret IT-specialister og ingeniører til Energinet for at sikre stabil og effektiv energiforsyning.
Læs hele casen →IT-specialister til Danmarks største it-organisation: Capax har i mere end 5 år fungeret som HR-partner for én af Danmarks største offentlige IT-organisationer. Her har vi blandt andet rekrutteret IT-specialister til samfundskritiske opgaver.
Læs hele casen →Sådan foregår IT-rekrutteringsprocessen
Vores IT-rekrutteringsproces er både omhyggelig og effektiv, og den er designet til at sikre kvalitet i hele rekrutteringen. Processen strækker sig typisk over 5-7 uger og inkluderer alt fra den indledende screening af kandidater til interviews og evaluering af kompetencer. Vi fokuserer på at tilpasse processen til den enkelte virksomheds behov, og vi behandler selvfølgelig alle oplysninger med stor fortrolighed gennem hele processen.
Hos os starter IT-rekruttering med et grundigt brief til rekrutteringsspecialisten om den specifikke jobprofil. Briefet godkendes, så vi sikrer, at vi har forstået dine behov og forventninger til jobprofil og stillingen.
IT-rekrutteringsteamet fastlægger en specifik søgestrategi, og vi udfører en proaktiv søgning af passive kandidater gennem alle vores relevante kilder og brede netværk. Vi anvender en personlig tilgang samt en række metoder for at finde de bedst egnede kandidater til jeres unikke behov.
Vi går derefter i gang med en grundig screening af potentielle kandidater. Her afholder vores erfarne konsulenter indledende interviews og laver en nøje vurdering af de forskellige kandidaters match.
Vi præsenterer de udvalgte kandidater til dig ud fra CV, motivationsskriv, screeningsspørgsmål og introduktion til kandidaten. Herefter gennemfører du den første interviewrunde, hvor en af vores rekrutteringskonsulenter som oftest er med.
Vi udvælger relevante kandidater fra første interviewrunde og gennemfører eventuelt personlighedstests. Derefter afholdes anden interviewrunde.
Til sidst tager vi referencer på alle kandidater, og så træffes den endelige beslutning baseret på både kandidatens tekniske kvalifikationer og kulturelle match til virksomheden. Herefter gives et jobtilbud til den udvalgte profil.
Har du brug for hjælp til IT-rekruttering?
Hos Capax er vi klar til at tilbyde rekruttering til din næste IT-stilling, så du kan bruge dine ressourcer et andet værdifuldt sted. Det gælder, uanset din virksomheds størrelse, og uanset hvor i landet du har brug for at finde dygtige IT-profiler. Uanset om du søger efter en skarp IT-sikkerhedskonsulent, IT-arkitekt, Software Engineer, Full Stack Developer eller en helt femte profil, så kan vi hjælpe med at finde den rette kandidat til dig. Vi har mange års erfaring med IT-rekruttering, og vi er helt klar til også at hjælpe med at finde jeres næste IT-specialist. Vi hjælper dig med at spare værdifuld tid ved at fokusere på de aktiviteter, der faktisk bidrager til virksomhedens værdi.
Kontakt os →Vil du vide mere om rekrutteringsprocessen hos Capax?
